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无论看与不看,手机都在夺走你的注意力

“把手机收起来”已经变成了人们经常挂在嘴边却通常不了了之的老生常谈。尽管人们在那一刻会产生这样的想法,但结果往往是事与愿违,而且还是刻意为之。

做员工很出色,为什么做领导却很糟糕?

你要尽早开始培养员工的领导力。这样,当你让最高效的员工升职的时候,你就能更加肯定,他们会成为你的团队中最优秀的管理者。

潜力已成为识别人才最重要的标准

无论在组织的哪一层级,最重要的是,找到、任用高潜力人才、留住人才,发挥他们的潜力。

独立思考的员工,都是公司“宠”出来的

未来的公司业务必定要求具有较强的适应性和灵活性。员工需要具有独立思考、快速反应的能力,而非仅仅听从命令。

没有能力差的员工,只有放错位置的人才

作为一名领导者,你不仅需要找到人才,还要说服员工,让他们相信你重视他们的才华,同时他们也应该重视自己的才华。

一流商业领导者,都知道如何规避政治风险

最高效的组织有三大共同点:重视政治风险,怀着谦卑之心有体系地应对政治风险,高层管理者参与指挥。

如何快速适应新公司

当你入职一家公司,你得在短时间内适应它的文化。想必你已对“90天法则”烂熟于心。

大思路·大趋势

无人机来袭
无人驾驶交通工具正展现颠覆性力量。本文将带你了解无人机经济,以及你在其中的位置。

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