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拒绝低价值工作,它只会成为你的绊脚石!

摆脱低价值工作事关你的职业存亡。此处的低价值工作是指对客户、同事意义极小或者毫无意义的工作。

哪些女性会升职?

通过提升女性在高层和董事会的数量,她们会将管理工作视为提升公司市值的一项方法。

你这辈子可能和退休无缘了,但这是件好事

如果寿命大大延长,精神和身体状况俱佳,将专业技能束之高阁、选择退休就不一定是好选择。

别指望你的员工会读心术

你所有的团队成员都不应该指望或是鼓励读懂别人的心思。你该做的是把事情讲清楚,并且让你的团队成员也这样做。

张小龙教你如何应对颠覆

在大颠覆时代,有没有保持王者地位的法宝?腾讯给出了答案——它以小项目创新团队模式,主动从内部颠覆。

修养不行的人,白给也不要

与其他任何因素相比,不良员工对公司文化的破坏力往往是最大的。

福斯特:带克里斯坦森实习是怎样一种体验

要从最高层次理解世界是如何运行的。

大思路·大趋势

可口可乐:请叫我“企业公民”
可口可乐中国一直努力建设一个以社会需求为原点,基于公司业务创造企业与社会共享价值的可持续发展系统。

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多媒体

六神磊磊:自媒体拥有广阔天地

给内容定价是一个非常难的事情,是一个波动非常大的事情,其中的争议是非常大的,打个不恰当的比方,比给古董定价还难。虽然竞争更加激烈了,但是我想说市场环境也成熟了,大家认识更到位了,市场的接受程度、读者的接受习惯、付费习惯都养成了。

2016年6月刊