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求贤若渴却人才难觅?“成长思维模式”一站搞定!

固定型思维模式组织通常看重求职者的文凭和过往成就,而成长型思维模式组织则重视求职者的潜力,能力和钻研精神。

文明离商业到底有多远?

《哈佛商业评论》中文版三周年庆典论坛:重塑商业文明

创意性工作太抓狂?情绪来帮忙!

在情绪对创新起到的作用这方面,是时候摒弃那种非此即彼、过度简化的观念了,我们应当接受创意过程所固有的纷繁复杂。

男人成熟需“变性”

我不太喜欢用女性主义者定义自己。如果说这个词只意味着对平等权利的追求,我能够接受这个说法。

需求满足了?然而并没有什么卵用

当一个社会按照它自己的组织方式,似乎越来越能满足个人的需求时,独立思考、意志自由的基本的批判功能就逐渐被剥夺……

21世纪最伟大的领导方式是……

21世纪最伟大的领导方式是,让一群个体找到满意的“我们”。

未来商业将由场景决雌雄?!

场景营销能让受众顺理成章地做出我们期待的选择。

大思路·大趋势

可口可乐:请叫我“企业公民”
可口可乐中国一直努力建设一个以社会需求为原点,基于公司业务创造企业与社会共享价值的可持续发展系统。

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公司在社交媒体被“黑”,怎么破

社交媒体已经成为很多公司主要营销手段的今天,有时候公司不知道自己怎么的就得罪舆论了,如果你是公司的负责人,你该怎么办?

2015年7-8月合刊