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你可能不信:员工最看重的不是加薪

研究显示,员工最希望领导者给予的就是尊重,它超过了认同,赞赏和反馈。

不用呵呵哒,工作当兴趣你就赢

研究显示,当我们开始重视完成任务的奖励时,我们也失去了做这项任务的内在兴趣。

“管理”和“领导”根本不是一回事

在对于“管理”与“领导”这个问题上,人们经常会犯三个错误。

有种心理绑架,叫“咬咬牙,再坚持一下”

相信我,这么做不仅能够让你拥有“恢复期”,也会提高你的工作效率,增加你的晋升机会。

没有理论的公司,战略再牛也没用

与制定战略不同,一个精心制定的理论可以带来很多好处。这不是说你的理论需要是最好的,但至少它不会在达成目标后就失效。

大都市的活力

作为国际门户以及百万富翁们的聚集地,全球大都市如何相互比较

王明辉:“平台就是竞争力”

在王明辉看来,云南白药的成功源自“倒逼”的力量。创业模式和淘汰机制的引入,打造合理的竞争平台,让销售人员竞标上岗...

大思路·大趋势

可口可乐:请叫我“企业公民”
可口可乐中国一直努力建设一个以社会需求为原点,基于公司业务创造企业与社会共享价值的可持续发展系统。

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多媒体

六神磊磊:自媒体拥有广阔天地

给内容定价是一个非常难的事情,是一个波动非常大的事情,其中的争议是非常大的,打个不恰当的比方,比给古董定价还难。虽然竞争更加激烈了,但是我想说市场环境也成熟了,大家认识更到位了,市场的接受程度、读者的接受习惯、付费习惯都养成了。

2016年7月刊