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当最优秀的人被奖励,团队才会是最棒的

管理者要做的就是:勇敢站出来,奖励团队中最优秀的人,这会让所有人受益。

追求稳定,才是你对自己最大的残忍

对于个人来讲,如果你已达到某个高峰,并且你怀疑自己将不会因爬上顶峰而高兴的时候,你也该颠覆自己了。

老板们,问题真的没出在文化上

所有人都将文化视为问题的原因和对策。当组织陷入困境,解决的办法通常是修复文化。

克里斯坦森:经济增长减速问题出在哪

“效率性创新”总是比“持续性创新”更具吸引力,“颠覆性创新”对于投资者来说是最没有吸引力的。这就是我们面临的现状。

如何建立高质量的人际关系?

社交是当今职场人士的必选项。

99%的人都有选择恐惧症,剩下的1%看这里

每天,我们都会花太多时间太多精力,在两个或几个同样诱人的选项中做出抉择。

为啥你永远忙碌却从未高效?

嘿,说的就是你。我知道你现在很忙,但请务必停下手头的事情,读读这篇文章,因为它将改变你的人生。

大思路·大趋势

可口可乐:请叫我“企业公民”
可口可乐中国一直努力建设一个以社会需求为原点,基于公司业务创造企业与社会共享价值的可持续发展系统。

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迈克尔·波特“五力模型”解读

任何产业,无论是国内的或国际的,无论生产产品的或提供服务的,竞争规律都将体现在这五种竞争的作用力上。波特五力模型是企业制定竞争战略时经常利用的战略分析工具。

2016年5月刊