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如何破解女性领导力困局?

作者: 2014-11-25 11:25:46 0

在《穿PRADA的恶魔》里,时尚杂志《Runway》的主编Miranda被演绎成一位能力超强,野心勃勃但婚姻和人际却双输的“女魔头”。就连迪士尼的动画片《冰雪奇缘》,主角也是一位拥有“可怕能力”但实际上美丽善良的公主,特殊的能力让她成为大家眼中的怪人,直到她决定做自己,遗世独立地生活在冰雪王国。

  现实生活中,职场女性的情况也与这些影片有些相似。职场女性的发展路径被学者比喻成“迷宫”:迂回曲折,充满障碍。不管是否得到公开承认,女性在职业晋升、发展路径和薪酬分配上都与男性差别较大。而那些担任要职的女性,则不得不在家庭和事业之间频繁取舍,并以牺牲前者为代价,很难两全。另一方面,成功的职场女性还要与社会偏见抗争——对男性来说,“成功”一直是个多选题;而对女性特别是中国来说,几千年来还是难以逃脱“嫁个好男人”的单一选项。职场表现优秀但婚姻失败的女性,很容易被妖魔化成冰雪皇后,现实中的Miranda。

  可事实是,如今职场女性人数日益增多,女性在职场的地位已经大大提高。而且近年来,也出现了更多女性高管、大学校长、甚至国家总统。研究表明,女性有着区别于男性的独特领导魅力,特别善于危机处理和需要协作性的工作,在洞察员工诉求方面也表现卓越。而在家庭生活方面,从全球数据统计来看,女性的教育程度对孩子的教育水平、家庭成员的健康和卫生方面的作用比男性重要得多。

  由此可见,商界需要更多的女性管理者,政界也需要更多的女性领导人发出声音。那么,奋斗在职场的女性到底该如何像桑德伯格说的那样“lean in”?获得职业成功?在不同的社会环境下,女性该如何调整自己的社会角色和家庭角色?企业又该如何在制度上帮助女性更好地获得发展?培养出更多的女性高管呢?

  如果你正在职场攀升或者疲于应付家庭和工作,不妨来听听“前辈们”的意见。在刚刚过去的《哈佛商业评论》中国年会上,我们有幸采访了三位成功的女性高管,她们的切身体会一定能给你有益的启发。(牛文静/文)

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