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杂志 Magazine

  • 在一项研究中,斯坦福大学助理教授阿什利·马丁(Ashley Martin)和哥伦比亚大学教授凯瑟琳·菲利普斯(Katherine Phillips)请参与者阅读一系列关于性别差异重要性的表述,并根据认同程度打分。他们发现,相比主张关注女性特质(“性别敏感”)的女性,主张
  • 能力最强者不一定是好上司

    作者: | 2018-07-05 11:05:27

    近半个世纪前,加拿大教育家劳伦斯·彼得(Laurence Peter)提出了后来被称为“彼得原理”的理论:管理者即便不一定能在新岗位上取得成功,也会凭借目前的表现得到晋升,因此总会晋升到他不称职的职位。
    关键字:职业发展
  • 社会政策有助于发明专利

    作者: | 2018-07-05 11:05:00

    创新是一种社会进程,而政府政策能影响人们的互动方式。
    关键字:创新
  • 快速成功易导致过度自信

    作者: | 2018-07-05 11:04:00

    过于自信可能会是个问题。新研究揭示了过度自信的一种生成方式。
    关键字:绩效
  • 绿色董事会

    作者: | 2018-07-05 11:04:00

    一项针对1681家公司的研究发现,82%要求董事会管理气候变化相关的风险和机会,但世界各地企业差异明显,欧洲企业提出这项要求的比例最高。
    关键字:可持续发展
  • 咨询顾问的作用能持续多久?

    作者: | 2018-07-05 11:03:38

    聘用咨询顾问来提升运营效率的企业,表现通常在短期内得到提升。但这种效果能否持续?这个问题一直没有答案。
    关键字:运营
  • 模仿招聘者讲话可增加面试成功率

    作者: | 2018-07-05 11:03:09

    招聘者希望判断求职者能否“融入”公司文化,因为这种契合度经常能预示工作表现。但这种策略可能有问题:它可能受到社会偏见影响,导致组织缺乏多元性,而且面试官经常过于关注发型、着装等不相关的外在特征。
    关键字:沟通
  • 感谢的黑暗面

    作者: | 2018-07-05 11:02:27

    积极心理学研究高度评价表达感谢的益处,甚至有专家建议人们记一份“感谢日记”。但在竞争情境下,这种积极情绪可能带来不良后果。
    关键字:谈判