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8月新刊(权力新处方)

领导者的权力不应该再用于管控,而是要更多地调动员工的积极性。

疫情会推动知识型工作“零工化”吗?

这次疫情很可能成为知识型工作“零工化”的关键节点。

我们采访了32个直播亲历者,解答了这些核心困惑

罗永浩、携程梁建章、字节跳动陈都烨领衔,32位直播亲历者独家讲述直播那些事儿。

为什么成功会暴露我们性格中最坏的一面?

权力降低了他们积极管理自己名誉的动力

敬业度低的员工,就不能要吗?

多少敬业度实际是由个性决定的?

危机面前,完美主义是最大的敌人

当现实每天都在变化时,敏捷应对是第一位的,速度胜过完美。

CEO直播带货成风潮,当领导都得是全才吗

全才素质要求领导者们跳出舒适区

被“降级”的市场部,还能东山再起吗?

CMO在企业层级中的重要性已经下降,而首席技术官(CTO)的地位却迅速上升

欧美国家与中国的差距,这一次暴露无遗

欧美的政府、城市和商家都应重新审视中国是如何利用数字优势,来应对疫情下的物流挑战。

大思路·大趋势

传统商学院模式,还能培养出未来的管理者吗
商学院和商业一样,都可以通过创新来实现世界的长远繁荣——这就是社会的要求。

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多媒体

北大光华刘俏:未来人才必备特质

一是要有科学精神,对商业规律法则有敬畏之心。二是专业精神,有非常好的专业素养,对产品服务有极致化追求。第三点要有不断重新学习和再学习的能力,在科学精神的指导下不断提升自己的思考方式,应对未来不确定性的变化,不会把过往经验作为未来发展借鉴。

2020年8月刊