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1月新刊(竞合法则)

高管对于竞合的抵触,使得公司错失了诸多良机。

「乌卡」时代打造职场续航力

在VUCA中找确定,为未来职场续航

卸下荣耀的华为,到底是一个怎样的组织?

基于自身的超级流动性,在充满变数的市场环境中即使陷入了困境,华为也能够让自己快速调整,迅速做出反应,积极适应外部的变化。

当算法决定一切,最终受困的其实是企业

忽略人可能会更简单,但人是不会消失的。

数字货币能成为穷人的救星吗?

将更多人纳入正式经济范畴,使经济流动性渗入底层。

32个直播亲历者,解答了这些核心困惑

罗永浩、携程梁建章、字节跳动陈都烨领衔,32位直播亲历者独家讲述直播那些事儿。

疫情会推动知识型工作“零工化”吗?

这次疫情很可能成为知识型工作“零工化”的关键节点。

CEO直播带货成风潮,当领导都得是全才吗

全才素质要求领导者们跳出舒适区

被“降级”的市场部,还能东山再起吗?

CMO在企业层级中的重要性已经下降,而首席技术官(CTO)的地位却迅速上升

直播带货:昙花一现还是大势所趋?

入局直播前,请三思

大思路·大趋势

传统商学院模式,还能培养出未来的管理者吗
商学院和商业一样,都可以通过创新来实现世界的长远繁荣——这就是社会的要求。

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北大光华刘俏:未来人才必备特质

一是要有科学精神,对商业规律法则有敬畏之心。二是专业精神,有非常好的专业素养,对产品服务有极致化追求。第三点要有不断重新学习和再学习的能力,在科学精神的指导下不断提升自己的思考方式,应对未来不确定性的变化,不会把过往经验作为未来发展借鉴。

2021年1月刊