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2023年3月刊(当AI深入职场与工厂)

你能接受大脑被监控吗?

如果你总对下属感到失望,那就要反思一下自己了

担任管理者是件有挑战性的事。

不懂得如何面对权力,其实当不好领导

CEO们和其他高管该如何应对权力?

学会这五招,做一个会讲故事的人

表达得有说服力,就能够为自己和自己的意见建立可信度。

求职被拒不可怕,怕的是你从中一无所获

收到拒绝电话或邮件的一瞬间,你肯定想立刻知道原因。

​快速赢得他人的信任,需要怎么做?

我们能否在工作中取得成就,很大程度上依赖于能否建立良好的人际关系和赢得同事的信任。

严重焦虑的信号,你一定要留意

也许你长期焦虑。也许你自己并不焦虑,但身边有焦虑的同事。

管理集体情绪,哪些策略更有效?

我们可以通过情境调整、转移或分散员工注意力、重新评估和反应调节等四种策略来削弱员工的情绪。

聪明的职场人,从不与这类人共事

经常抱怨不仅会强化自己的负面思维模式,还会对周围的人产生负面影响

成为职场精英的第一步,大胆决策

当你面对一个需要冒险的决策时,你会怎么做?

大思路·大趋势

传统商学院模式,还能培养出未来的管理者吗
商学院和商业一样,都可以通过创新来实现世界的长远繁荣——这就是社会的要求。

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多媒体

北大光华刘俏:未来人才必备特质

一是要有科学精神,对商业规律法则有敬畏之心。二是专业精神,有非常好的专业素养,对产品服务有极致化追求。第三点要有不断重新学习和再学习的能力,在科学精神的指导下不断提升自己的思考方式,应对未来不确定性的变化,不会把过往经验作为未来发展借鉴。

2023年3月刊