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2023年5月刊(创新≠颠覆)

“非颠覆性”创新也可以带来新的产业、工作岗位和盈利性增长。

“你的优缺点是什么”如何回答才能显得更真诚?

尽管你可能只会用到一组答案,但最好为每个问题准备两个答案。

内心敏感,也可以成为工作中的超级力量

把敏感看作优点,而不是缺点。

《哈佛商业评论》中文版·实战商业周“新思维 新增量”

如何破解数字营销回报率低的难题?“新思维 新增量”商业周给你更多的答案。

特别策划 | 加密货币支付生态的实践者

提前布局,锁定差异化竞争优势。

求职被拒不可怕,怕的是你从中一无所获

收到拒绝电话或邮件的一瞬间,你肯定想立刻知道原因。

​快速赢得他人的信任,需要怎么做?

我们能否在工作中取得成就,很大程度上依赖于能否建立良好的人际关系和赢得同事的信任。

严重焦虑的信号,你一定要留意

也许你长期焦虑。也许你自己并不焦虑,但身边有焦虑的同事。

管理集体情绪,哪些策略更有效?

我们可以通过情境调整、转移或分散员工注意力、重新评估和反应调节等四种策略来削弱员工的情绪。

聪明的职场人,从不与这类人共事

经常抱怨不仅会强化自己的负面思维模式,还会对周围的人产生负面影响

大思路·大趋势

传统商学院模式,还能培养出未来的管理者吗
商学院和商业一样,都可以通过创新来实现世界的长远繁荣——这就是社会的要求。

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北大光华刘俏:未来人才必备特质

一是要有科学精神,对商业规律法则有敬畏之心。二是专业精神,有非常好的专业素养,对产品服务有极致化追求。第三点要有不断重新学习和再学习的能力,在科学精神的指导下不断提升自己的思考方式,应对未来不确定性的变化,不会把过往经验作为未来发展借鉴。

2023年5月刊