别让犬儒主义毁了你的职场
如何提升数字化运营能力？
犬儒主义盛行的组织数不胜数。
让工作找你，而不是你找工作。
-
-
说服力或许是这个时代最重要的一项技能。
-
-
领导力发展悖论的三个常见假设。
-
-
职位头衔和其他职位权力标志是静态的印象，更多地反映了员工的职业生涯阶段，而不是他们每日的主观经历。
-
-
你是否想过离职？是否意识到现在的工作已经不再适合自己？
-
-
为了跟上快速变化的商业环境，我们需要不断创新，解决之前从未遇到过的问题、把握之前从未遇到过的机遇。
-
-
在哪些场合能够运用幽默？如何避免不合时宜的幽默？
大思路·大趋势
- 传统商学院模式，还能培养出未来的管理者吗
- 商学院和商业一样，都可以通过创新来实现世界的长远繁荣——这就是社会的要求。
主题阅读
-
变革管理
-
领导力
-
自管理
-
并购与整合
-
创业
-
创新
-
战略
-
营销
-
管理大师
杂志查询
-
一是要有科学精神，对商业规律法则有敬畏之心。二是专业精神，有非常好的专业素养，对产品服务有极致化追求。第三点要有不断重新学习和再学习的能力，在科学精神的指导下不断提升自己的思考方式，应对未来不确定性的变化，不会把过往经验作为未来发展借鉴。
京公网安备 11010502031379号