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2022年8月刊(预知客户需求)

运用数字技术,可以让你比消费者更懂得自己的需求。

职场人的35岁,为什么总是伴随着恐慌?

让工作找你,而不是你找工作。

高效能人士的七大特征,看看你占了几个?

效率超高的人,究竟是如何做到的?

快速的职业成长是怎样做到的?

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想成为说服大师,有什么捷径可走?

说服力或许是这个时代最重要的一项技能。

优秀员工才配有发展机会吗?

领导力发展悖论的三个常见假设。

职场中权力的变化,会带来什么影响?

职位头衔和其他职位权力标志是静态的印象,更多地反映了员工的职业生涯阶段,而不是他们每日的主观经历。

这样的工作还不辞了?留着过年吗?

你是否想过离职?是否意识到现在的工作已经不再适合自己?

好点子都是从别处“偷”来的

为了跟上快速变化的商业环境,我们需要不断创新,解决之前从未遇到过的问题、把握之前从未遇到过的机遇。

职场幽默感使用攻略六大原则

在哪些场合能够运用幽默?如何避免不合时宜的幽默?

大思路·大趋势

传统商学院模式,还能培养出未来的管理者吗
商学院和商业一样,都可以通过创新来实现世界的长远繁荣——这就是社会的要求。

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多媒体

北大光华刘俏:未来人才必备特质

一是要有科学精神,对商业规律法则有敬畏之心。二是专业精神,有非常好的专业素养,对产品服务有极致化追求。第三点要有不断重新学习和再学习的能力,在科学精神的指导下不断提升自己的思考方式,应对未来不确定性的变化,不会把过往经验作为未来发展借鉴。

2022年8月刊