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- 2018-06-01 23:56:00 2018年6月刊英文摘要
- 2018-06-01 23:31:00 HR大变革：由三支柱模式到钻石型模式
- 2018-06-01 23:32:00 新定位：点-线-面-体的战略思维
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专访保尔森：从经济层面考虑环保的企业才有未来竞争力
几乎所有负责任的企业，都会和环境保护产生关联。在美国等发达经济体如此，在中国等新兴市场同样如此。[详细]
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诺和诺德全球CEO周赋德：强大的使命感让我们专注于创新
95年来，诺和诺德一直深耕于糖尿病治疗领域，不仅是世界上最大的胰岛素研发和制造商，而且在企业社会责任方面也有着出色的表现。如何保持持续领先？诺和诺德CEO周赋德的答案是：心系患者，专注创新。[详细]
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提问的神奇力量
远非交换信息那么简单。[详细]
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CEO的第二步怎么走？
好的开始只是成功的一半。[详细]
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新婚姻模式挑战企业人才战略
时代变了。随着互联网的普及，更多女性摆脱家庭角色走入职场，追求事业，新婚姻模式逐渐成为市场主流。职场夫妻开始越来越关注伴侣的事业发展，而不愿轻易接受组织调动。创建于20世纪80年的人才发展战略早已不再适用于当下的情况。企业要想留住和发展高潜力人才，就要做出适当调整。[详细]
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男女差别的普遍误区
研究表明，两性之间并无太多差异。[详细]
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平稳裁员
找到调整人员的更佳方式。[详细]
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多样性与真实性
对种族差异视而不见，不是应对职场种族差异的有效策略。我们的研究表明，正视并重视差异以及随之而来的挑战，对建立良好关系大有助益。[详细]
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