

- 2019-11-07 14:39:00 CEO任期真相
- 2019-11-07 14:50:00 越动荡越要坚持商业长期主义
- 2019-11-07 14:52:00 2019年11月刊主创者 CONTRIBUTORS
- 2019-11-07 14:54:00 新任领导应决策从缓
- 2019-11-07 14:55:00 公平比赛,同工同酬
- 2019-11-07 14:56:00 在线社区如何创收
- 2019-11-07 14:57:00 企业人才教育新途径
- 2019-11-07 14:59:00 强化公司文化的错误
- 2019-11-07 15:00:00 “#MeToo”的反作用
- 2019-11-07 15:06:00 成功女性建立人脉的秘诀
- 2019-11-07 15:07:00 理念回归实践
- 2019-11-07 15:07:00 隐性的关联人关系让公司更受益
- 2019-11-07 15:07:00 我们感到快乐吗?
- 2019-11-07 15:08:00 你的老板会有“员工保护”的行为吗?
- 2019-11-07 15:09:00 乐观主义有好处
- 2019-11-07 15:09:00 道歉需谨慎
- 2019-11-07 15:10:00 远程工作确实效率更高
- 2019-11-07 15:26:00 美貌是职场女性的负累
- 2019-11-07 15:33:00 助学贷款危机有解决办法吗
- 2019-11-07 15:34:00 过去10年20大业务转型企业
- 2019-11-08 11:25:00 优秀老板出三招终止团队偏见
- 2019-11-08 11:27:00 扩张速度太快了吗?
- 2019-11-08 14:54:00 左右他人思想的幻术
- 2019-11-08 14:56:00 澳大利亚前总理朱莉亚·吉拉德:政治生活并不适合所有人
-
2019年全球百佳CEO
上榜CEO在任时间都很长,说明董事会非常愿意让表现优秀的领导者长年留任。标普500的CEO平均任期为7.2年,而《哈佛商业评论》百佳CEO的平均任期则达到15年(我们的评选不包括在任不到两年的CEO,这可能是平均任期较长的原因之一)。[详细]
-
CEO职业生命周期
每位CEO在任期间的情况都不尽相同,每一位领导者都走在自己的路上,应对各自的具体情况。尽管如此,根据在任年份而非日历年份对比CEO表现,综合观察多名CEO的历程,我们还是总结出了许多CEO在任期间都会经历的五个价值创造阶段。[详细]
-
CEO退休指南
CEO每周要工作70到80个小时,不可能将这些问题考虑清楚,也无法去探索退休后还有什么有意义的事可做。放弃这份工作,仿佛掉下悬崖。因为没有答案,许多CEO任期拖得很长,然而这样会对自己打造的传统以及公司发展产生负面影响。[详细]
-
不确定时代的商业长期主义
2019年是《哈佛商业评论》中文版与英文版联合研究推出“中国百佳CEO”榜单的第四年。四年来,我们持续关注企业领导者的经营业绩,考量其在任期内的股东回报和市值变化,以衡量CEO的长期价值。[详细]
-
实现商业长期主义的五项原则
面对不确定性,企业需要笃定和坚守长期主义。本文提出,企业实现长期主义的五个原则,最终建立一个企业、客户、股东、核心员工、所在社区等核心里一项光着共生共荣的故事。[详细]
-
开放式办公室的真相
协同办公从未像现在这样便捷,至少表面如此。开放、灵活、能举办各种活动的工作空间取代了小隔间,办公场所变得更加透明。[详细]
-
与智能机器如何做同事
如今在岗学习面临挑战。复杂分析技术、人工智能和机器人突然闯入了职场的方方面面,从根本上颠覆了这一由来已久的有效学习方式。随着技术让工作越来越自动化,每年都有数以万计的人离职或就业,数以亿计的人必须学习新技能和新工作方式。[详细]
-
不确定环境需要魅力型领导
在充满不确定性的未来,最原始的魅力型领导甚至更有可能再次成为最重要的领导方式。环境的不确定性会让那些优秀的领导者带着光环不断前行,他们所具有的危机处理能力和强烈的自信,对环境的敏锐判断以及面对困境的意志坚定,他们强势的执行力会成为追随者膜拜的对象。[详细]
-
CEO们对气候变化和不平等的真实看法
解决气候变化和不平等之类的全球最大挑战,工商界必须发挥关键作用。我们需要的CEO是了解那些挑战并希望推动企业运作方式发生深刻变化的人。[详细]
-
迅销集团社长柳井正:优衣库这样逆市而上
从2001年伦敦的4家门店开始,优衣库成长为世界范围内拥有3588家门店,销售额约2兆3千亿日元,零售规模世界第三的服装制造商。在日本连续20年通货紧缩的环境下,优衣库逆市而上,营业额增长160倍,利润增长1500倍。[详细]
编辑部电话:010-85657210 | 发行部电话:010-85650323 | 广告部电话:010-85657304 | 客服电话:400-009-0313 | 电子邮箱:hbrchina@hbrchina.org
《哈佛商业评论》中文版 版权所有:Copyright @ hbrchina.org All Rights Reserved. 京ICP备09082107号