当期封面专题文章
当期重点文章
  • 新生市场谜题

    传统战略规则并不适用于新生行业。 [详细]

  • 任命“参谋长”

    除了行政助理,CEO还需要CoS。[详细]

  • 提升女性职场影响力

    尽管中国女性劳动参与率居世界第一,但担任领导岗位的占比严重不足,影响力较弱,导致企业对女性领导缺乏信心,这样的恶性循环进一步拉大了两性平权的缺口。企业需要通过消除隐性歧视和刻板印象、采取结构性支持措施、树立职业女性模范等方法,帮助女性提升影响力。[详细]

  • 疫情“催熟”新营销模式

    疫情之下,消费路径发生了根本性变化,用户变企业变,企业需要重塑营销模式。[详细]

  • 后疫情时代,提升抱持型领导力

    抱持是一个心理学概念,也是领导力的一个方面,包括涵容和解释。涵容指的是抚慰痛苦的能力,而解释指的是帮助他人理解困境的能力。当危机来临时,抱持就变得至关重要。 [详细]

编辑部电话:010-85657210 | 发行部电话:010-85650323 | 广告部电话:010-85657304 | 客服电话:400-009-0313 | 电子邮箱:hbrchina@hbrchina.org

《哈佛商业评论》中文网所刊载内容之知识产权为《哈佛商业评论》中文版及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可,禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。

《哈佛商业评论》中文版 版权所有:Copyright @ hbrchina.org All Rights Reserved. 京ICP备09082107号