哈佛商业评论

“家长制领导”最普遍

持续多年的经济高速增长使得中国企业长期忽视内部管理问题，这在领导力方面尤为突出，“家长制领导”最为普遍。在新的外部条件下，中国企业必须对此补课，其核心是塑造杰出领导人。形成卓有成效的领导力，已成为打造企业核心竞争力最重要的任务。

丹尼尔•戈尔曼博士的文章 《情商决定领导力》是《哈佛商业评论》 的一篇经典之作。这篇文章的很多内容和数据，都基于全球管理 顾问公司Hay（合益）集团在领导力领域庞大的数据库和实证研究。作为Hay（合益）集团的一员，重读此文感到格外亲切。戈尔曼博士可以说是情商（Emotional Intelligence）之父，他指出，一个人的成功，情商比智商更为重要。而《情商决定领导力》是戈尔曼博士将情商引入到商业管理领域的创举。卓有成效的领导力的关键是创造卓越的组织气氛，因为组织气氛直接影响了员工士气，决定了员工是否愿意付出额外的努力，进而影响组织的绩效。

根据Hay(合益)集团多年来在华的实践，中国目前在管理特别是领导力方面，有很大的提升空间，在宏观外部环境不好的情况下，中国各企业无疑要立即补上这一课，而重读《情商决定领导力》对于当下的中国企业无疑有着重要意义。