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下一代领导力在哪里?(3)

作者:布雷特·沃尔什、杰夫·施瓦茨、王大威 2013-06-17 10:21:00 0

三种类型的趋势

主导趋势

调查明确认定了五项主导趋势,它们正在塑造或应该会塑造当下的人才和人力资源策略及项目。当下这些正在发挥重大影响力的趋势包括:

• 下一代领导力

• 董事会如何影响人力资源决策

• 组织加速发展

• 培养人才之战

• 转变人力资源管理,适应新的商业要务

上升趋势

如今的企业高管们不仅关注着上述五项主导趋势,他们也强烈认同那些日渐释放影响力的上升趋势。参与调查的主管当中,超过十分之七都认同工作场所品牌推广(77%),劳动力老龄化(73%)以及金砖四国的高端人才(72%)是现在和未来三年中发挥影响的趋势。同时,参与调查者也认同未来工作场所(68%),绩效管理难题(68%)会在未来五年的人才议程中日渐显现其影力。

新兴趋势

新兴趋势或许不能决定当下的人才管理方法,但它们一定会在未来凸显其重要性。据参与德勤调查的行政主管所言,新兴趋势包括开放式的人才经济以及人力资本分析。

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