哈佛商业评论

除了担任Facebook首席运营官，谢丽尔·桑德伯格最近又承担起了另一个社会职责——为有志成为领导者的职业女性发声，推动职场改革。在2013年出版的《向前一步》中，她呼吁女性采取行动，克服体制障碍和个人困难，实现职场成功。

以下是桑德伯格接受《哈佛商业评论》的采访，与总编辑殷阿笛畅谈职场中即将到来的革命时的精彩节选。

HBR: 您说《Lean In》“可以被视为一份女权主义宣言”，对此应该如何解读？

桑德伯格：这本书涵盖了几部分内容，既有我的个人经历和故事，也有性别问题的数据和研究，还有号召女性为职场女性的成功而行动的宣言。

HBR：您认为自己是女权主义者吗？

桑德伯格：“女权主义者”一词在最近几年颇受非议。如果在大学期间问我这个问题，我会说“不是”。但是如果这个词的本意是支持男女获得平等的机会，那么我们需要还它清白。

HBR：您在书中谈及重燃性别革命之火，您认为这场革命将如何发生？

桑德伯格：目前，女性权益在各个层面都取得了进步，唯独在通向领导职位的道路上仍然障碍重重。三十年前，女性就占到了拥有本科学位人群的半数，然而女性在职场高层的发展却一直停滞不前。在过去十年间，美国公司里的C级高管中仅有14%是女性，董事会中仅有17%是女性。

握有决策权的女性实在太少了。我想让大家意识到这一问题，从而鼓励更多的女性勇争上游，鼓励更多的公司认可女性领导者的价值。这就是重燃性别革命圣火的本意。

HBR：女性无法全力追逐她们的梦想，会给社会带来什么损失？

桑德伯格：沃伦•巴菲特说过一句很有哲理的话，“他的成功可以部分归功于他只需跟一半的人口竞争”。参加赛跑的运动员越多，整体成绩也就越好。

HBR：有人批评您苛责女性没有做到“更好”，因为女性面对的困难往往是制度造成的，而非个人原因。对此您如何回应？

桑德伯格：毋庸置疑，女性面临巨大的制度障碍，但同时女性也要面对来自自身的障碍，有时候这是女性被社会同化的结果。在我职业生涯的大部分时间里，从来没有人能指责我裹足不前。

我之所以说女性还没有做得更好，就是希望女性意识到她们自己的责任，而不是一味责怪男性。美国黑人女作家艾丽斯•沃克（Alice Walker）说得好：“放弃手中权力的最常见的方式就是以为自己没有权力。”我并不是苛责女性；我是要让女性意识到她们手中的权力，并鼓励她们大胆运用这些权力。

HBR：能具体分析一下女性裹足不前的问题吗？

桑德伯格：正如我书中写到的，一种常见的现象是部分女性“人还在，心已去”。她们为了家庭甘愿退出职场竞争，有些人甚至还没找到老公，就做好了放弃事业的准备。其实在这个时期，她们应该勇往直前，而不是提前打退堂鼓。