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人才经济论坛·2015——破解移动互联时代人才困局

作者: 2015-07-07 16:56:00 0

2015年,由于经济全球化、人口结构变化以及互联网、大数据、移动终端技术的应用,人才荒的问题越来越严峻。未来十年人才需求缺口将越来越大,人才争夺战不可避免。人力资源供需结构失衡、核心人才竞争加剧、人力成本持续增加,人员效能相对不足等现实逐渐凸显。如何从实现企业从业务到组织架构的转,如何从通过人力资源的战略重塑,驱动引领企业的变革与创新,已成为企业化挑战为机遇的关键所在!    

哈佛商业评论》中文版将于2015年8月3日在北京举办【人才经济论坛·2015】。本次论坛旨在聚焦人才经济、CHRO角色转型、HR战略价值、互联网时代人才标准等行业热议话题,汇集全球领袖级人力资源管理大师、顶尖企业CEO及首席人力资源官,数百位HR领域精英,共同打造一场人力资源管理领域的饕餮盛宴,破解移动互联时代人才困局。

活动时间:2015年8月3日

活动地点:中国 北京

活动议程

13:30--14:00      嘉宾签到

14:00--14:30      主办方致辞

何  刚,《哈佛商业评论》中文版主编

14:30--15:00      主旨演讲一: CHRO新角色:从决策辅助者到决策制定者

CHRO 原本被视为既定决策的辅助参与者,以后将在企业决策中扮演核心角色。CEO必须重新定义CHRO 的工作内容:要和CHRO重新签一份工作合同,采取一种我们称为G3的新机制——由CEO、CFO 和CHRO组成的核心小组,让CHRO成为和CFO一样的价值创造者。

演讲嘉宾:

拉姆·查兰(Ram Charan),当代全球最具影响力的管理咨询大师、演讲者。代表性著作:《执行》《领导梯队》《成功领导者的八项核心能力》等

15:00--16:00       圆桌对话一:HR大变身:战略变革与新型平台

互联网时代,新型生产方式和空前激烈的市场竞争敦促企业不断调整业务, HR职能将逐渐从“经营”人才,转向为业务创造价值。企业CHRO必须向业务合作伙伴、服务经营的方向转变,真正发挥人力资源管理的价值。转型过程中有很多可以借鉴的方法?如何剥离事务性的非核心业务?怎样建立共享服务平台?如何协调CEO、CFO、CHRO三者的合作关系,使HR更关注核心业务,实现人力资源管理的转型?

主持人:  

钮键军,《哈佛商业评论》中文版助理副主编

发言嘉宾:

拉姆·查兰(Ram Charan),当代全球最具影响力的管理咨询大师、演讲者

孙伊萍,蒙牛乳业集团总裁

吕  红,辉瑞亚太区HRVP

胡劲松,IBM 中国人力资源总经理

张艳珍,北京外企人力资源服务有限公司副总经理

16:00--16:20       主旨演讲二:转型互联网的企业人才战略

演讲嘉宾:

孟祥胜,苏宁云商CHO

16:20-17:20        圆桌对话二: 21世纪人才新标准

在风云变幻的今天,劳动力比以往更具有流动性和多样化。传统行业大量八零、九零后职场新生力量的加入,互联网公司飞速发展,由年轻团队所组建的创业公司迅猛崛起,使得泛90后人才的选用与管理受到业界越来越多的重视。在这种情况下,企业如何界定人才,以什么样的标准来选聘人才,是企业在人才争夺战中的战略焦点所在。

主持人:  

程明霞,《哈佛商业评论》中文版副主编

发言嘉宾:

孟祥胜,苏宁云商CHO

余  华,星巴克(中国)人力资源副总裁

夏  楠,加多宝集团人力资源及行政总经理

伍   晖,百度公司人力资源部高级总监、百度学院院长

17:30-20:00    VIP晚宴(仅限受邀嘉宾)

主旨演讲:东方遇到西方:联想国际化之路

演讲嘉宾:

乔  健,联想集团副总裁

(以上嘉宾均为拟邀请,实际出席嘉宾以活动前公布为准)

点击报名:破解移动互联时代人才困局

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