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伍晖:潜力不能独立于个人能力存在

作者: 2015-08-03 20:15:24 0

百度是技术驱动的公司,我们非常喜欢看数据,很喜欢分析这种看似有技术含量的人力资源问题,我们团队有很多具备心理学的成员,我们分析各家公司的潜力模型,最后我们总结了一下:员工最重要的是学习能力,读书能力,从经验失败、教训中,或者你第一次进入到新岗位上,很快适应环境的能力;同时我们还很看重员工的洞察力,意志力。但是实践的过程中,如果是外部挑选的人,评估就很难实现。所以我觉得这个时候,评估是一种感觉,我们会把这些东西灌输给不同的经理人。

纯粹谈潜力也不太适合,我们看重潜力的同时,对这个人基本能力也还是很重要的。

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