哈佛商业评论

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案例研究教学笔记

卡西克·拉曼纳在领导力与企业责任课程中讲授了本文的案例原型。

这个案例为何引起你的注意？

一位在韩国工作的哈佛校友，因为是同性恋而被上司为难，这件事催生了这个教学案例。公司确有反歧视政策，然而文化观念难以转变。最后那位校友辞职回美国了，他、他的上司和公司三方都蒙受了损失。

你的学生对这个案例作何反应？

有人说“世界就是这样的。马克想成功，就该按规矩办事”。也有人认为马克应当逼迫公司践行其多元价值观，表示“如果是种族和性别歧视，那问题就大了”。还有人并不关心同性恋者的境遇。

你希望通过这个案例教给学生什么？

员工希望在工作场所保持尊严，管理者要如何调整和实现这种期望，特别是在这个文化规范迅速演进的时代。