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盘点| 2015年管理圈儿的那些新变化

作者: 2016-01-20 10:19:00 1
  • 1. CEO被辞退事件减少。

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  • 2. 用第三人称跟自己交谈是在做演说之前平静下来的好方法。

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  • 3. 职业初期,男性和女性有同等自信成为企业顶层管理者。2年后,男女开始呈现不同。

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  • 4. 不同国家之间的数字化程度差异大。

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  • 5. 想要避免无用会议,你需要问自己这些问题。

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  • 6. 生产力和收入发展不成正比。

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  • 7. 半数在STEM领域(科学、技术、工程和数学领域)的非裔和拉美裔女性被误认为是秘书或保洁。

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  • 8. 区分微软和亚马逊经营模式差异的简单方法。

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  • 9. 员工认为自己没有得到足够的认可。

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  • 10. 一旦员工获得认可,他们会对工作更满意。

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  • 11. 人们在工作满一年时最容易辞职。

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  • 12. 如果你在读3年级并且数学很好,决定你未来能否申请专利的因素是财富。 

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  • 13. 一种简单的方法发现你是哪种类型思考者。

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推荐阅读:你是哪种类型的思考者?

  • 14. 你的数学能力在今天的职场中一点儿都不重要。 

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  • 15. 越低估自己的领导越被人尊重。

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推荐阅读:越低估自己的领导越被人尊重 

  • 16. 我们竭尽全力躲避网上广告的追踪。

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  • 17. 美国人没有以前那么常度假了。 

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  • 18. 机器人的仿真程度跟对人类的威胁程度并没有关系。

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推荐阅读:同事是个机器人!怎么办?

  • 19. 大多数人不知道自己获得的薪资是否公平。

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  • 20. 欧美之外的地区对企业收入的贡献增长明显。

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  • 21. 当你向老板,或可能雇用你的公司展示才华时,你最好的盟友是自己的声音。

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推荐阅读:说出来,你会显得更有才

  • 22. 有海量的战略框架供你选择。

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(编辑|齐菁)

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