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2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》正式出炉

作者: 2016-11-17 15:37:00 0

2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》终于在韦莱韬悦、IDG资本以及其他各方合作伙伴的共同努力之下,正式出炉!作为中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目,《2016年中国准独角兽公司薪酬调研》有如下几个方面的特点:

调研方法论体系专业严谨。依托韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述,充分结合“准独角兽公司”特点,开发了适合于早期公司的调研方法论。期间韦莱韬悦举办了多场问卷填答培训及线上线下指导,全力保证了职位匹配的精确性,并有效进行了多轮数据清理与确认,最终高质量地完成了数据的分析以及报告撰写工作。

参与调研企业分布范围广泛。本次调研中,有效参与薪酬数据提交的150家企业涉及电子商务、企业服务、互联网金融、O2O、大数据/云服务等12个热门领域,融资轮次涵盖互联网创业企业发展的各主要阶段,地域范围覆盖国内多个一、二线城市。

调研内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上,加大对于股权激励体系的研究力度,从激励工具类型和总量、授予机制、生效安排等方面进行全面解读,更加契合当前创业企业的实际管理需求。

以下是本次调研过程中的几个核心发现:

创始人与非创始人之间总现金薪酬差异较大

以CEO岗位50分位薪酬水平为例,非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的2.2倍。如此巨大的薪酬差异,一方面,反映出创始人角色的“事业导向”,另一方面,这也与创始人持有的大量“股权”相关,长期来看,创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。

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融资轮次越靠后,薪酬竞争力越强

我们以产品管理类、技术开发类、商务营销类和运营管理类四类职位为例,分析处于不同融资轮次公司之间的薪酬水平差异。整体来看,融资轮次越为靠后的公司,其薪酬水平的市场竞争力越强。值得注意的是,针对技术开发类职位,各较早期的融资轮次(天使轮、A轮及A+轮、B轮及B+轮)之间,该类职位同层级薪酬水平差异不大。这也反映出,尽管较早期公司薪酬资源比较有限,但针对公司最核心和最重要的人才——技术开发类职位,还是坚持进行了比较大的薪酬资源投入。

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一线与非一线城市的薪酬差异多体现在高层级岗位

通过对比,我们发现岗位层级越高,一线城市与非一线城市之间的薪酬水平差异越大,具体来说:

·  针对低层级岗位,在一线城市与非一线城市之间,薪酬水平基本持平,同层级相比,总现金薪酬差异在±5%左右上下浮动;

·  针对高层级岗位,一线城市明显比非一线城市的薪酬水平高,同层级相比,总现金薪酬差异约为15% - 30%。

以下以产品管理类职位和商务营销类职位为例,展示一线城市与非一线城市之间的薪酬差异:

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股权激励——互联网公司最核心的薪酬构成

·  期权当仁不让,依然是互联网行业最主要的激励工具。参与调研的企业中,绝大多数都使用期权作为激励工具。

·  “动手早”成常态。调研数据显示,将近八成的公司,在成立的2年之内进行了股权激励的首次授予。这一重要趋势与互联网行业日渐白热化的人才竞争密切相关。

·  股权激励“全员参与”并不普遍。整体来看,层级越低,股权激励的参与比例越低。在激励对象筛选的过程中,岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。

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