哈佛商业评论

评估组织文化的包容性，不止是统计少数群体员工的人数。不同群体员工之间的沟通频率也很重要。研究者帮助一家大型专业服务公司进行人际网络分析，统计员工寻求决策支持和其他建议时的求助对象，以及哪些互动是双向的。该公司员工的男女比例为5︰1，但分析显示，女性员工参与决策和创新的比例甚至更低。“在健康的人际网络中，女性员工的联系人数量应该与男性员工相近，外围散布的女性员工应该更少。”研究者写道。（王晨 | 译   蒋荟蓉 | 校   万艳 | 编辑）■

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