哈佛商业评论

人物小传

彼得·法索洛博士

强生公司执行副总裁，首席人力资源官

Peter Fasolo博士现任强生公司执行副总裁、首席人力资源官，负责全球人才管理、招聘、薪酬和福利、员工关系以及与公司有关的其他人力资源事务。他还是公司全球管理委员会成员、薪酬管理委员会成员以及养老金和福利政策委员会主席。

2004年，Peter加入强生公司，担任Cordis公司人力资源部全球副总裁，之后，晋升为全球人力资源管理副总裁，负责员工绩效评估及其职业发展。2007年，Peter离开强生公司，加入Kohlberg Kravis Roberts＆Co.（KKR）担任该公司所拥有的投资组合公司首席人力资源官。2010年9月，Peter重返强生公司并担任全球人力资源副总裁。

Peter积累了25年医疗保健行业跨国公司工作经验。在百时美施贵宝公司的制药、医疗器械以及消费品等业务单元的人力资源部门工作近13年时间。他曾担任华盛顿特区人力资源政策协会董事、新泽西州公共土地信托咨询委员会成员，他也是新泽西州默瑟县Arm in Arm组织董事。

Peter拥有美国特拉华大学的组织行为学专业博士学位、菲尔莱狄更斯大学工业心理学专业硕士学位、普罗维登斯大学心理学专业文学学士学位。