哈佛商业评论

雇主了解员工希望拥有工作灵活度，很多公司也声称提供灵活度。但很多需要灵活度的员工却无法实际享受到。为更好地了解状况，一家寻求利用科技创造工作灵活性的初创公司Werk调查了1583名美国白领员工。下图显示了员工需要的灵活度和实际享有的灵活度之间的缺口。■

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在一项实验中，两组参与者要在蛋糕和苹果之间做选择。一组参与者得到自己很忙的暗示后，认为自己的重要性很高；另一组参与者则得到自己很忙但并不重要的暗示。相比后一组，前一组选择蛋糕的比例高出23%。

阿米塔瓦·恰托帕蒂埃（Amitava Chattopadhyay）、莫妮卡·瓦德瓦（Monica Wadhwa）、金智惠（Jeehye Christine Kim）：《忙碌感的补偿》（“Feel Busy All the Time? There’s an Upside to That”）