哈佛商业评论

瞄准怠工的人

大清洗解决不了文化问题。不过，清理掉有毒的员工可能是必要的。消极怠工的人其实没有多少，大多数人都想好好工作。真正怠工的人必须走。

凯利·约翰斯顿  Clarity Consulting Partners所有者

自下而上改革

卡梅伦应该在阿肯色组建团队，负责推动改革。团队成员必须能够反映一线员工而非领导者的态度。文化转变应当自下而上，所以必须向有动力改变现状的人赋权，即使他们与你意见相悖。

耶恩·里德-施拉姆  FlightGlobal经理

评估问题范围

卡梅伦要确认问题是否仅限于小石城工厂。如果答案是肯定的，那么或许应该换掉有毒的领导团队。如果问题普遍存在于各地工厂，富兰克林就必须注意整个公司的文化。

拉维·内玛利坎迪  汤森路透高级总监