哈佛商业评论

研究显示，父母更长时间的陪伴会让新生儿受益，因此很多企业员工游说管理层和政府延长父母双方的产假。但也有人担心，休假时间太长会影响职业前途。为评估这方面的风险，研究者在加拿大（母亲休满一年产假很常见）进行了三项研究。在一项实验中，相比最长只休过一个月假的女性应聘者，休过一年假的女性应聘者会被认为“不够符合条件”，且男性和女性评估者同样表现出偏见。此后的一项研究显示，如果原雇主提供推荐信，介绍求职者的职业取向、目标和成就，就能让她免受负面评价。

第三项研究发现，如果曾加入公司为增强员工联系和投入度而设计的“保持联系”项目，休过一年假的女性更可能被认为敬业且符合条件。“较长的合法产假与女性在职业上的负面境遇有关联，我们的研究对此给出了一些解释，”研究者写道，“我们发现，产假长度被认为反映了女性员工的工作主动性和投入度，因此被用于评估她们的敬业度。”

关于本研究  伊沃娜·希德格（Ivona Hideg）等：《长期产假的负面影响》[“The Unintended Consequences of Maternity Leaves: How Agency Interventions Mitigate the Negative Effects of Longer Legislated Maternity Leaves”，《应用心理学》（Journal of Applied Psychology），2018年]