哈佛商业评论

作者是拉姆齐·卡巴兹（Ramsey Khabbaz）和马特·佩里（Matt Perry）

全球都在变老。美国的老龄化速度非常快。以下数据表明，从全球范围看，来自各行各业的不同世代员工都感觉到了这一人口结构的变化。他们对老龄化和退休的态度也随之改变。

人们期望什么时候退休？他们从什么时间开始储存养老钱？什么年纪会被认为是“老了”，或进一步说，老到不能再工作了？人们期望结束工作后有怎样的生活？雇主给予了（或没给予）哪些帮助？

为更深入了解快速老龄化的美国劳动力以及人们生活随之受到的影响，我们从多种渠道收集了数据。在以下图表中，我们看到乐观和悲观情绪并存、一些不确定性，以及不同代际之间的多种分歧。这些图表颇具启发意义，有时还会令人惊讶不已。所有图表加起来会让你大致了解到正在经历老龄化和变革的美国劳动力。

55岁以上人口增长速度比其他任何年龄段人群都快，但位于人口结构最顶端的65岁及以上人口是唯一出现显著年增长的群体。

美国全部员工年龄的中位数大概是42岁。按照这一指标，我们可以确定哪些行业相对年老，哪些相对年轻。随着劳动力持续老化，了解行业的人口结构将越来越重要——公司需要为未来做准备，员工则需要寻找机会。

美国各个世代的员工中，几乎每十个人里有九个都期望在人生的某个时间点退休。但员工期望的具体退休时间取决于他们的世代。千禧一代对提前退休的前景格外乐观，超过一半人认为他们将在65岁退休。但经济和人口趋势表明，情况可能恰恰相反。为何会出现这种分歧？原因也许很简单：退休离千禧一代太遥远，他们还看不到清晰的图景。

但到底什么是退休？1/5千禧一代期望退休后依然有全职工作。这就挑战了退休这个词的基本定义。退休是否正成为划分“必须工作”和“选择工作”两个时代的标准呢？

“年老”是个非常主观的词。但对年轻人来说，“年老”往往意味着约60岁的年纪，比年长的人定义的“老”还是要年轻很多。这似乎不足为奇，但了解这一真相有重要意义，毕竟伴随劳动力老龄化而来的年龄歧视可能愈演愈烈。幸运的是，当被问及对工作中年龄的看法时，即使是千禧一代，也在改变对“年老”的定义。各个世代都有很多人会考虑个人具体情况，而非一概而论。

多数员工都同意，他们在65岁前存不够养老金。这种普遍存在的经济不安全感可能说明了为何美国人越来越倾向延长工作时间，并期望退休后继续工作。千禧一代依然保持着极其乐观的心态；1/3的人期望退休后生活水平提高，大多数人期望生活水平不会降低。各个世代的美国人都认为，前几代人享有经济优势。

超过一半美国员工认为，他们的雇主“对年龄友好”，且支持65岁以上员工的工作。从范围更大的人口结构数据看，这貌似是个好消息。但实际上，员工称在退休准备方面，雇主并没有给他们多少帮助。随着劳动力持续以预期速度老龄化，雇主准备好（或愿意）做出调整吗？

拉姆齐·卡巴兹是《哈佛商业评论》英文版编务统筹。马特·佩里是《哈佛商业评论》英文版高级信息设计师。