哈佛商业评论

玛丽·克兰斯顿（Mary B. Cranston）是Pillsbury Winthrop Shaw Pittman高级合伙人，并担任Visa、International Rectifier、GrafTech International、瞻博网络等公司董事。

贝茜刚刚怀孕，只想把消息告诉最亲近的人，而她母亲是对的：这不关汤姆的事。在准备好将消息公之于众前，她不必告知汤姆，因为怀孕不影响她承担新工作。当准备好公布消息时，她应该拿出经过深思熟虑的工作计划，证明休产假和养育孩子不影响自己做好工作。她或许不能休息太长时间，也必须处理一些电话和邮件，但有扎克这样一位给力的丈夫，她能够应对好。

贝茜担心别人会质疑她的能力，这并不是多虑。多项研究显示，对母亲的偏见（有时称为“母亲之墙偏差”）在组织中很普遍，职场妈妈的能力和投入度常被低看。但在美国这样的发达国家，人人拥有边养育孩子边工作的权利。贝茜完全可以要孩子，同时在商业世界大展宏图。

与此同时，贝茜也要留意和应对比较普遍的性别刻板印象带来的阻力。美国职场中的一般观念是男性掌权、女性辅助。每当女性承担高光的领导职位，人们就会提出质疑——就连当事人也会自我怀疑。贝茜说的“也许我该放弃”就是例证。只要她在理性和情感上都坚信自己能成功，下次和汤姆沟通就会顺利得多。在辅导年轻女性时，我经常谈及自信，因为这是她们能掌控的少数几件事之一。在多年来对抗偏见的历程中，我学会抛下自我怀疑。男人不再有阻挡我的力量。

我几十年前就成了两个孩子的母亲，怀孕时手上还有几个长线案子，所以立即告知了几位合伙人。我希望保持参与，因此设法弥补自己的缺席。当时我不知道哪家律所有产假政策，但我成功申请到了8周的带薪假。自那以来，社会发生了巨变。针对职场妈妈的支持服务，已经催生了一个行业，包括保姆、育儿等，但当时我全凭自己摸索。我的女儿和贝茜是一代人，她等到怀孕的头三个月过去、流产风险降低后才告诉老板，并拿到了6个月的带薪产假。

尽管前面讲到的种种偏见依然存在，但很多公司都在设法留住职场妈妈。幸运的话，Caston也是这种公司，汤姆也会理解贝茜按照自己的节奏来公开怀孕的消息——这对她的职业成功应该没有影响。