哈佛商业评论

迈克尔·汉密尔顿（Michael Hamilton）是安永美洲区合伙人、首席学习和发展官。

如果汤姆决定把海外运营的职位给贝茜，贝茜应该接受并明确告诉他，自己很兴奋，且已经仔细考虑过职位要求。她的第一要务是让未来的老板知道她会全心全意投入工作；同时她应该说明自己已经怀孕，将来需要休产假，但已经准备好承担新职责。

贝茜不必在汤姆做决定前告诉他。如果她相信自己能做这份工作，就没有理由让汤姆重新评估她的能力。她有权决定在当前状况下是否接受新工作，而且也没有义务告知汤姆自己怀孕，直到她感觉时机已到。但在商业世界中，成功完全依赖于人际关系。因为她以前没有和汤姆合作过，她必须尽早与他建立信任。工作谈定后坦诚告知怀孕的事情，是对他们之间关系的投资。这会让汤姆知道，她在争取让两人顺利合作。

当然，生孩子有可能影响工作表现。贝茜会有一些新的个人需求；但我们在工作之外都有其他责任。假如她母亲生病了，汤姆会决定不把工作给她吗？如果申请这个职位的是她丈夫，有人会因为他要做父亲而质疑他的能力吗？

贝茜拿到工作后，坦白事实没有任何坏处。如果她能显示出自己周全考虑了怀孕生子对工作的影响，汤姆就没有理由后悔。但如果汤姆有一些负面或别扭的反应，这对她来说就是很重要的信息。她应该问自己：如果老板不信任她能平衡好个人生活和工作，是否还愿意为他工作？

贝茜为他的老板带来一个机会，让他了解职场中年轻女性的感受。在安永的37年中，我曾与一些极有才能的女性员工合作，她们让我从不同视角看世界。这丰富了我对工作这件事的理解，让我成为更好的领导者。

安永的领导层鼓励对这类问题的讨论，从而让领导者知道如何应对并做出更佳决策。安永历任主席都对女性议题积极发声，他们为女性领导者的崛起提供支持，并分享自己对各类议题的观点。如果Caston的领导层也释放同样的信息，汤姆将支持贝茜向新职位和职场妈妈这一身份过渡。但如果汤姆不能提供支持，贝茜可能需要让公司高层明白，他们应该为女性管理者创造更包容的工作环境，否则她可能考虑换个地方工作。