哈佛商业评论

2019年9月刊聚光灯

如何经营双职工家庭

两方都挣钱的夫妻（dual-earner）的数量正在上升，其中很多都是双职工（dual-career）夫妻， 这里特指双方都是高学历，全职工作，身居高要求的专业技术或管理岗位，并且认为自己的职业生涯会继续发展。双职涯夫妻的工作和私人生活紧密交织，因此面对着一系列独特的挑战，从谁提前下班去学校接生病的孩子这样的日常小事，到谁配合另一半调动工作这样的人生重大选择。如果这些问题不解决好，那么懊恼和不平衡将会迅速积累，可能影响职业发展，或导致关系破裂，甚至两者皆有。Petriglieri 研究了全球100对夫妻，发现双职涯夫妻会经历三次转变——在这三个时期，他们的关系十分脆弱，但这也是建立美满生活的最佳机会。第一次转变是第一次学会作为夫妻合作，第二次转变是经历职业生涯中期和人到中年的重塑，第三次转变是职业生涯走到最终阶段。在每次转变时讨论深层次的工作和个人问题，如价值观、界限和恐惧，夫妻二人可以一同得到很大的提升，在双方关系和各自的事业上都获得满足感。

猎头公司光辉国际咨询师与候选人讨论可能的就业机会时，首先会问到对方家庭中是否有需要了解的情况——家庭是否会让候选者不愿为工作而改变住所。候选人的另一半如果工作繁忙，可能会影响候选人的就业选择。

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前沿

要警惕 #MeToo运动的反作用

2017年秋季，#MeToo运动在一连串的媒体报道中呼声高涨，许多评论者盛赞这场运动，将之视为一股能够帮助女性在职场获得更多积极体验的力量。一群研究人员则很快担心起它的反作用。结果显示，男性和女性都意识到了这种可能性。 1/6的男性说，他们现在不太愿意录用有魅力的女性作为同事。15%的人说，对于一些要求与男性进行密切人际互动（比如出差）的岗位，他们现在会避免聘用女性员工。44%的女性说她们预料到会被男性同事排除在工作之余的社交互动之外。41%的男性说他们不愿意和女性同事开一对一单人会议。

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实战复盘

加拿大鹅CEO如何建立一个加拿大制造的奢侈品牌

丹尼·瑞斯（Dani Reiss）从未想过要接手家族的外套生产公司。但与父母共事几年后，他逐渐意识到加拿大生产的高档羽绒服可以转型为奢侈品，在全球范围内销售。他首先针对欧洲消费者，将该品牌引入欧洲市场，然后采用新颖的营销方式，比如为极地探险者和城市里站在时髦夜总会门外受冻的保镖提供服装。也许最重要的一点是，他致力于打造本国生产的品牌，只在加拿大境内开设工厂，并配备裁缝培训中心。