哈佛商业评论

公司采取措施确保女性获得与男性同等的薪酬时，主要关注的是工资和奖金。研究人员想知道，股权奖励——股票和股票期权——怎么办？这个问题很重要，因为基于股权的薪酬正在上升，而且在许多情况下，大大高于员工的年薪。

研究人员首先采访了20多名人力资源专业人士，了解他们在股权奖励方面的做法。大多数受访者表示，他们的公司正在审查基本工资的公平性——一些公司也在审查绩效工资——并采取行动缩小差距。但很少有公司对基于股权的奖励采取同样的措施。采访还显示，管理者在授予股权方面通常具有决定权，他们的标准比适用于其他形式薪酬的标准更为主观。先前的研究表明，这种主观性往往会导致性别偏见。

接下来，研究人员分析了两家公开承诺公平薪酬的美国公司一年的员工统计数据、薪酬和其他人事数据。第一个案例是一家小型非上市科技公司，在基本工资和绩效工资方面没有明显的性别差距，但平均而言，女性在其任期内获得的基于股权的奖励比职务和工作内容相似的男性少15%以上。在第二个案例中，一家大型上市科技公司的情况与之类似，女性获得的基于股权奖励要少30%以上。

虽然这些公司的样本很小，但这些发现可能只是冰山一角。 “如果那些因努力追求男女平等而受到赞扬的公司在工作中存在性别薪酬不平等，那么不太注意这一点的公司里这种薪酬差距很可能会更糟。”研究人员写道。

关于本研究 《通往不平等的道路是由善意铺成的：股权奖励中性别薪酬差距的分析》（“The Road to Inequity Is Paved with Good Intentions: Examining the Gender Pay Gap in Equity Awards”），作者：费利斯·克莱因（Felice B. Klein）等，《美国管理学会学报》（Academy of Management Proceedings），2019年