哈佛商业评论

撒小谎通常被认为并无大碍，甚至是职场生活中必要的一部分；例如，一名员工可能会粉饰自己对某个事件的描述，以避免伤害同事的感情。但新的研究表明，即使是看似无关紧要的谎言也有代价：削弱撒谎者解读他人的能力，从而加剧误解，损害职业关系。

研究人员对1500多名参与者进行了八项研究。在其中一项研究中，250对参与者相互分享找工作的经历，然后评估了自己和搭档的情绪状态。一半的参与者被要求编造一个找工作的故事来取悦搭档，或者让搭档对自己找工作的经历感觉好一点，其余的人被要求只讲自己真实的经历。第一组参与者辨别搭档感受的能力明显不足。

在这个系列的其他研究中，一些研究对象被给予在游戏中作弊的机会，其结果解释了上一个研究结果的原因之一：不诚实的人不太可能以自己与他人的关系来定义自己，更有可能对周围的人去人性化，这种距离使他们判断他人情绪的准确性降低。

更重要的是，这种行为有滚雪球的趋势。“不诚实的行为和同理心准确性之间的联系可能会形成一个恶性循环，在这个循环中，一个不诚实的人会变得越来越孤立，越来越失去社会的支持，从而更容易将自己以后的去人性化和不诚实行为合理化。”研究人员写道。

关于本研究 《不诚实的人际成本：不诚实行为如何降低个人解读他人情绪的能力》（“The Interpersonal Costs of Dishonesty: How Dishonest Behavior Reduces Individuals’ Ability to Read Others’ Emotions”），作者：朱莉娅·李（Julia J. Lee）等，《实验心理学杂志》（Journal of Experimental Psychology: General），2019年