哈佛商业评论

谦逊是管理学学者日益感兴趣的一个话题，研究表明，谦逊的领导者能培养更具协作性的高层团队，为参与式领导做出表率，并增加组织内的信息共享。一项新的研究还发现了另一个好处：这样的领导者领导的公司在股市的表现更好。

研究人员利用公开的视频，研究了2000年至2013年期间标普500公司185名高管的演讲和言谈举止，并根据人们普遍接受的性格评分标准，给他们每个人的谦逊程度打分。然后，研究人员查看了金融分析师对这些公司的每股收益预测，发现在其他因素相同的情况下，分析师对CEO较为谦逊的公司收益预期较低，因此这些公司更有可能达到或超过预期。随后的分析表明，令公司收益符合预期的能力带来了更高的市场回报。

“谦逊的CEO有一种天生的特质——他们对公司的业绩预期通常不那么乐观，这对公司在股市的表现有好处。”研究人员写道。相比之下，“传统上由外部利益相关者选择的浮夸和过于自信的领导者，可能最终会让公司在股市表现更差。”

关于本研究 《谦逊预期的好处：谦逊CEO与公司股市表现的关系》（“The Case for Humble Expectations: CEO Humility and Market Performance”），作者： 奥列格·彼得连科（Oleg V. Petrenko）等，《战略管理杂志》（Strategic Management Journal），2019年