哈佛商业评论

办公室，同家庭、学校、教堂、军事院校一样，是强力的身份认知空间。这个地方不只会定义我们，还会塑造我们。它帮助我们保持理智，把日常琐事强加于我们，假如没有了这些琐事，我们大部分人都会分崩离析。办公室紧凑忙碌的日程表，会迫使哪怕是最没有条理的人养成习惯。办公室让工作和家庭有了距离。来到办公室，我们就能逃离家庭的混乱或单调，甚至还能逃离平时的自己。

但突如其来的居家办公潮流，让我们失去与同事间偶然的交流和由此激发的灵感、令我们的自我身份认同变得模糊。科技已经打破了工作与家庭之间的界限，但至少还有办公室这层薄膜隔在两者之间。没了办公室，就彻底没有区分了。我们为什么会如此需要这样一个办公场所，它的存在意义何在？目前看来，办公室可能还要继续关闭一段时间，这种状况会对办公室的未来产生怎样的影响？

本期聚光灯文章《我们真的需要办公室吗？》《没有办公室，工作会受到什么影响？》《微软的远程工作团队数据分析》和《居家办公时代的工作生活界限》涵盖了疫情期间人们如何适应居家办公生活，领导者如何提供协助的早期研究的方方面面。《现代办公室简史》则探讨了如何通过了解办公室的演进史，理解当下的变化。至于办公室为何存在的本质问题，《办公室的意义何在？》一文为此给出了答案。这组文章对相关信息进行梳理和补充，通过与组织行为学、办公空间及其他领域的专家交流，促进关于办公室未来的探讨，了解公司领导者接下来需要注意什么。

企业目前已经度过了疫情下大规模居家办公的初期阶段，领导者必须确定员工居家办公的状况还要持续多久，结合居家办公和办公室出勤的“混合型”工作环境效果如何，以及现在大半空置的办公室对于公司而言是不是满足需求的最佳选择。这些决定会极大地影响员工个人，影响员工将来共事的方式和各自的自我认知，进而影响公司或领导者自身事业的发展。