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案例库 case

  • “全脑思维”成就卓越领导

    作者:余进 | 2019-11-10 03:54:00

    颠覆性技术打破了市场增长和绩效的长期稳定状态,从根本上重置了“正常业务”。例如蒸汽机,或者大规模生产技术,以及当下的人工智能(AI)和机器学习技术。我们正处在打破框架的变革时代。
  • 十年树木,百年树人,教育是需要深耕细作的行业。当初为何选择这样一个“吃力不讨好”的行业?这和杨正大的个人经历息息相关。
    关键字:教育AI
  • 海尔为适应数字时代重塑管理。
    关键字:科层制
  • 致敬中国商业管理40年

    作者: | 2018-12-11 04:18:00

    2018年即将过去,在这一年中重大事件频出,但无疑“纪念改革开放40周年”最为引人关注。1978年年底结束的十一届三中全会开启了中国历史新的篇章。40年之后,我们用各种方式纪念这一伟大事件,不仅是为了回顾过去,更主要的是展望未来。
  • 由于对雇员的专业要求较高,在相当长的一段时间里,航空事业的人才竞争一直在公众视线之外。但随着航空事业的迅猛发展,航空人才早已成为人才争夺最激烈的领域。事实上,和任何一家大型企业所面临的挑战一样,航空公司在技术、职能和服务部门都需要既专业又跨
    关键字:乘客员工
  • 佳能:用创新塑造雇主品牌

    作者:刘筱薇 | 2018-11-02 11:29:16

    佳能(中国)有限公司(以下简称佳能)人力资源管理的特色是,在招聘、培训和晋升等环节不断创新,在福利等方面围绕感动员工的信念展开。佳能进入中国近20年来,不断完善管理制度,培养了大批优秀人才和管理中坚,多次跻身中国最佳雇主排行榜。日前,《哈佛商
    关键字:佳能雇主品牌
  • 北汽:员工通过业绩体现个人价值

    作者:齐菁 | 2018-11-02 11:28:21

    员工是一个企业持久发展、保持长盛不衰的宝贵财富。北汽集团(以下简称北汽)的人力资源特色是通过个人业绩来体现个人价值。企业通过建立公开、平等、择优的选聘用人新机制;创造形式多样、管理科学、运行规范的人才培养开发新机制;探索现代企业制度下的人才
  • 宝马:给雇员的激情充电

    作者: | 2018-11-02 11:27:34

    作为2015的最佳雇主之一,宝马雇主品牌的建设有着车企的鲜明特征,并且始终呼应着公司品牌和产品品牌的发展。比如,宝马对品牌“悦”的定位,不仅是指产品和科技,更是指每一位宝马人的“激情”。作为雇主,宝马提供给员工的不仅是一份工作,而是努力为各类梦
    关键字:宝马雇员激情