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杂志 Magazine

  • 认知时代来了,企业如何认知

    作者: | 2016-03-03 08:07:00

    技术创新对于商业世界乃至整个社会的影响,从未像今天这样巨大。因此,追赶技术潮流或追逐技术标签,成为很多企业的标配,中国企业同样如此。
  • 让初创公司更具韧性

    作者:殷阿笛 | 2016-03-03 08:05:00

    创业着实不易。诚然,有一些初创公司让我们着迷,比如Uber和Airbnb那样的“独角兽”,募集了大量资金,开辟了快速增长的途径。
  • 赢家谈判兵法

    作者: | 2016-02-22 03:46:01

    从中外商业管理实践来看,不成功的谈判者存在一个通病:关注的重点放在战略、战术和讨价还价上,对谈判桌上双方情绪造成的影响没有给予足够重视。
    关键字:谈判
  • 忽略员工情感,是管理者懒惰

    作者: | 2016-01-05 01:43:40

    企业是追求利润的组织,优秀的管理者无不看重员工的业绩表现,看重企业的效率。而随着对管理的研究深入,特别是人作为最重要的资源,管理者越来越相信企业文化的重要性。
  • 提升组织“软实力”

    作者:殷阿笛(Adi Ignatius) | 2016-01-05 01:43:04

    为构建理想的工作环境,我们通常从理性出发,着重考虑目标、共享价值这类宏大概念。但这可能还不够。
    关键字:协作同理心
  • 正本清源“颠覆性创新”

    作者: | 2015-12-02 06:59:30

    为使中国读者对颠覆性创新理论有全面了解,本期《哈佛商业评论》中文版决定将克里斯坦森教授的最新文章《到底什么才是颠覆性创新》作为封面,在该文中,克里斯坦森通过剖析优步公司的发展,指出颠覆性创新非常稀缺,而且颠覆者仅有6%的成功几率。
  • 关于颠覆的辩论

    作者:殷阿笛(Adi Ignatius) | 2015-12-02 06:58:50

    “颠覆”可能是当今商业词汇中最常被滥用且错用的词。Grist.org网站去年对“颠覆性”蛋黄酱的报道说明了一切。
    关键字:创新
  • 衡量恒久的管理成就

    作者: | 2015-11-05 06:17:00

    尽管我们在不断探索评估CEO价值的最佳方法,或许以后还有新的调整,但我们评选最佳CEO榜单的目标一直没有变化:评价CEO的长期表现,衡量公司的恒久成功。
    关键字:自管理腾讯