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- 一直忙碌是造成职场人士难以解决工作生活冲突的很大原因。研究显示，该问题的解决方案存在于组织层面之中，而并非员工。本文提供三个方法帮助员工摆脱忙碌悖论。
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- 研究表明，管理者容易陷入“专业知识陷阱”，主要有两种表现形式：1.过度自信。认为自己在A领域的才能同样适用于B领域。2.失去好奇心。丰富的知识和经验容易让管理者失去好奇心，即便是在自己熟悉的领域。
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- 反刍不仅让人不快，还与解决问题能力低下、焦虑和抑郁密切相关。本文提供的5种方法帮你摆脱这种折磨。
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作者：基兰·赛提亚 | 2019-03-08 04:24:00
- 中年时期还不算晚：中年事业危机可以刺激你实现巨大的转变。
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- 领导者要想成功也不必疯狂工作。只要做到本文提及的三点，卓越领导者也能实现工作与家庭的平衡。
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- 最新研究发现，一次糟糕会议的不良影响可以让与会者持续抱怨好几个小时。如果领导者继续召开低效会议，最终可能会导致团队成员离职，自身的权力和影响力被削弱。是时候学习如何掌握会议领导力了！
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- 传统观念认为，对上年纪的人进行再培训不合适，因为他们年纪太大或者已经形成固定思维，很难再学习新事物、新技能。这样的观点过于狭隘，忽视了年长劳动者能够带来经济体的显著价值。要满足年长劳动者的职业再培训速求，好的培训项目至关重要。
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- 如果你因为拖延或缺乏恒心而未能达成本可实现的目标，那么我鼓励你认真阅读本篇文章。
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