杂志 Magazine
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申诉督察专员为何如此重要？
作者： | 2020-05-13 11:10:39
- 人们知道举报者总是受到惩罚，报复总会以各种形式出现。因此人们需要一个保密的、非正式、中立且独立的主体，协助处理这类问题。
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“若有不适，务必直言”
作者： | 2020-05-13 11:09:35
- 教育旁观者在有人行为不当或表现出侵略性的时候介入，可以减少此类事件。
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赋权管理者终止骚扰
作者： | 2020-05-13 11:07:59
- 好的解决方案不一定需要HR
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应对性骚扰问题的项目为何适得其反
作者： | 2020-05-13 11:05:00
- 我们通过研究找到了一些可行的改进方式。
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成功源于肯定自己的潜力
作者： | 2020-04-14 03:40:30
- 非裔美国人如何让唱反调的人闭嘴，最大化自己在各个职业阶段的机会。
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为何很多组织总是白人居多
作者： | 2020-04-14 03:38:00
- 职场种族构成历史及结构。
关键字：白人 -
多样化和包容性项目的日常工作
作者： | 2020-04-14 03:37:41
- 爱彼迎（Airbnb）公司梅利莎·托马斯-亨特（Melissa Thomas-Hunt）谈如何打造助益黑人员工发展的企业文化。
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黑人员工语码转换的代价
作者： | 2020-04-14 03:36:07
- 语码转换是升迁所必需的，但会带来心理负担。
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