杂志 Magazine
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作者： | 2017-04-01 07:01:00
- 要继续帮助别人，同时寻找用少量付出产生巨大影响的途径。无私并全力以赴地帮助别人有时合理，但要更多地拒绝那些超出你能力范围的请求，从而把精力留给你力所能及的那些事。
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作者： | 2017-04-01 06:59:33
- 作为奉献疲劳大思路选题的一部分，我们召开了一次《哈佛商业评论》网络研讨会，主题是怎样管理在工作中当好公民的成本。
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作者： | 2017-04-01 06:58:00
- 贝雷特天生就是个给予者，觉得与他人分享自己的时间、精力和知识是自己的义务。
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- 在工作中无私奉献，不仅令自己疲惫，而且往往伤及你希望帮助的人。本文告诉你如何更高效地分享自己的时间和经验。
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- 性格测试最早见于第一次世界大战，被用来预测哪些士兵容易罹患“炮弹休克”。今天，性格测试已形成了规模约5亿美元的市场，每年增长率在10%到15%。
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- 我对人格类型的研究引起了一些关注，当时我还不认识戴维·兰博，也没想到后来他成了我的合伙人。
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- 5位高管阐释如何利用职场人格成就更优秀的管理者。
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- 德勤开发了商业化学反应系统，将员工分为4大类职场人格：开拓者、推动者、整合者和守护者。领导者应该聚集相反职场人格，鼓励少数派人格发表见解。这样团队合作才能减少差异，更加高效。
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